没毕业可以改户口学历吗

未毕业前一般不能更改户口学历信息。分析:户口学历信息是基于个人实际教育经历填写的,未毕业前学历尚未最终确定,因此通常不允许随意更改。擅自更改可能涉及提供虚假信息,违反户籍管理规定,甚至构成违法行为。提醒.

中职学校扣实习生部分工资是否合规?

中职学校扣实习生部分工资需具体分析,可能涉及违法。分析:根据劳动法,实习生与用人单位建立实习关系,应明确双方权利义务。若学校或企业无故扣除实习生工资,可能违反实习协议及劳动法规定。实习生工资应基于实习协.

未成年骑小黄车事故

如果未成年骑小黄车发生事故,根据《民法典》的相关规定,监护人需要承担侵权责任。但如监护人已尽到监护责任,可以减轻其侵权责任。同时,如果未成年有财产,赔偿费用应从其本人财产中支付,不足部分再由监护人赔偿。.

打架两根肋骨骨折赔偿多少

打架两根肋骨骨折,赔偿需依法确定。依据《民法典》,赔偿应包括医疗费、护理费等合理费用。不及时处理可能导致法律纠纷加剧,赔偿数额难以确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.

老板欠员工工资跑路劳动仲裁裁决书下来了,半年后法院还没执行下来怎么办?

老板欠薪且裁决未执行,可向上级法院申请。依据《民事诉讼法》,超六个月未执行,申请人有权向上一级法院申请执行,以避免权益长期受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.

身份证过期重新办理需要去银行吗

身份证过期重办后,一般需通知银行更新信息。分析:身份证是重要的个人身份证明文件,过期后需及时更换。更换后,由于银行系统需保持客户信息的时效性,通常需要客户携带新身份证到银行更新资料,以确保账户安全和业务.

员工宿舍有被子吗

员工宿舍是否提供被子取决于公司政策,无统一规定。分析:从法律角度看,公司为员工提供的宿舍条件及物品并非法律强制要求,而是由公司内部规章制度或劳动合同约定决定。如果合同中明确规定了宿舍应配备的设施及物品,.

报警了,公司说私下解决,然后写了谅解书,现在说解决不了,该怎么办?

应继续寻求法律途径解决。依据《治安管理处罚法》,公安机关应处理此类案件,若未及时处理,可能导致正义无法伸张,甚至引发更多纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫.

离婚证后还能分割财产吗现在

离婚后能分割财产。依据《民法典》,若对方离婚时隐藏、转移等财产,可在发现后三年内起诉要求再次分割。不及时处理可能导致权益受损,无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,.

网上购买的食品坏了,我应该联系哪个部门?

食品坏了应联系市场监管部门。依据《食品安全法》,经营者需承担赔偿责任,若食品过期,还将面临没收违法所得及生产经营物品等处罚。不及时处理可能导致消费者健康受损,经营者面临更严厉的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

高速路与房屋之间的拆迁距离标准是多少公里?

高速路与房屋拆迁距离标准为30米以内。依据《公路法》等规定,高速公路建筑控制区范围从用地外缘起不少于30米,此范围内房屋可能需拆迁。若不及时处理,可能影响高速路建设及安全,造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

农民工工伤多少钱一个月赔偿标准

农民工工伤赔偿标准依据伤残等级确定。依据《工伤保险条例》,一级至四级工伤,赔偿月数为27-21个月工资,不及时处理会影响工伤者权益保障及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,.

高速出口逆行后掉头未进收费口,会不会因此被扣分?

高速出口逆行后掉头未进收费口,确实可能面临扣分处罚。分析:根据《道路交通安全法》及相关规定,高速公路上逆行是严重违法行为,严重威胁道路交通安全。尽管您未进入收费口,但逆行行为已发生,若被监控设备捕捉或交.

骑电瓶车不戴头盔被抓拍会怎么样

骑电瓶车不戴头盔被抓拍以教育为主。依据《道路交通安全法》等相关规定,骑电瓶车应佩戴头盔,未佩戴者将被教育引导。不及时处理可能导致安全意识淡薄,增加事故风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

我是建档立卡户,会不会被认为是脱贫不稳定的家庭?

建档立卡户不一定被视为脱贫不稳定的家庭。分析:建档立卡户是指根据国家政策,为贫困户建立专门档案并进行精准帮扶的家庭。而脱贫不稳定家庭通常指的是已经脱贫但存在返贫风险的家庭。两者并不等同,建档立卡户只是贫.

但受伤证明没有过去一年多,突然来找我要求赔偿

针对您提到的工人受伤证明已过去一年多,现在是否还能申请工伤认定的问题,根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,工伤认定申请的时效一般为一年,但存在特殊情况可申请延长。若该工人能提供因不可抗力或其他正当.