离职赔偿培训费视实际情况计算。依据《劳动合同法》，若劳动者未履行培训协议即解除劳动关系，用人单位可要求全额赔偿；服务期未满则按未履行部分分摊。未及时界定可能导致纠纷或不当支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

写真违约金30%合法。依据《合同法》等规定，违约金超过损失30%部分可能不被支持，30%以内合理。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

未成年打架后对方两天报警住院是合法的。依据《治安管理处罚法》等相关法律，打架行为若构成违反治安管理，公安机关可给予行政处罚，严重情况将追究刑事责任。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响案件调查及责任追究.

酒驾政审影响广泛，涉及酒驾者及其亲属的政审资格。从法律角度看，酒驾是严重的交通违法行为，不仅危害公共安全，还会影响个人的社会评价及政审资格。一旦酒驾被查处，不仅酒驾者本人会面临法律制裁，其亲属在参与公务.

租车二天不能按二月租金支付，需按合同约定或实际使用天数计费。依据《合同法》，租赁期限及租金应明确约定，超期未约定则按实际使用天数计费。若不按约定支付，可能构成违约，影响个人信用及面临法律责任。 ✫✫✫✫✫.

举报不合理的低保需准备相关证据材料。分析说明：从法律角度看，举报不合理的低保应首先确保举报内容的真实性，并准备好相关证据，如被举报人的收入证明、财产状况等，以证明其不符合低保条件。同时，需明确举报的受理.

全员竞聘上岗合法性需结合具体措施分析。依据《劳动法》，用人单位有权合理安排员工工作，但辞退未竞聘成功员工违法。未及时处理可能导致劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

警察局做的笔录及手印档案一般可查询。分析说明：在警察局进行的笔录及按手印等档案，是案件调查的重要记录，通常会被保存并可供查询。这些档案对于案件的后续处理、审查以及可能的法律诉讼都具有重要意义。根据相关法.

对方撤诉后，另一方应关注法院裁定。依据《民事诉讼法》，法院有权决定是否准予撤诉，若不准且原告拒不到庭，可能按撤诉处理或缺席判决，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

半月板损伤工伤赔偿需依实际误工和收入状况定。依据《工伤保险条例》，误工费按实际减少收入或近三年平均收入计，不及时处理可能导致赔偿不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

手指受伤不能弯曲握拳，需先工伤认定再鉴定级别。根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，未认定无法确定等级及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

婚内财产分割协议显失公平可申请撤销。依据《民法典》，若协议存在欺诈、胁迫等，法院可重新分割。不及时处理可能导致财产权益长期受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

农村土地征用赔偿标准因土地类型而异，具体数额需依规定。《土地管理法》规定，征收土地应给予公平补偿，确保农民生活水平不降。未及时补偿可能导致农民权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您作为妻子，在遗嘱有效的情况下，是有继承权的。根据《继承法》，遗嘱需满足一定形式才有效，您的情况需具体分析遗嘱内容。未提及您是否在遗嘱内，若遗嘱未排除您的继承权，则您有权继承一份。未及时处理可能影响您的.

申请异地法院解冻银行卡和微信，需向冻结法院提交解冻申请。分析：银行卡和微信被异地法院冻结，通常是因为涉及某起诉讼或执行案件。作为被冻结财产的权利人，你有权向冻结法院申请解冻。申请时需提供身份证明、财产权.

婚内出轨男方判决视具体情况而定，可能调解或离婚。依据《婚姻法》，出轨属感情破裂情形，法院会先调解，调解不成则判离，无过错方可能获照顾。不及时处理可能导致矛盾升级，影响双方及家庭。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

药物购买后一般不可退。根据《药品管理法》等相关规定，药物为特殊商品，售出后不退换，以保障其他患者健康。若强行退药，可能影响药品安全及他人健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

拖欠工资半年，仲裁可获赔劳动报酬、加班费及经济补偿等。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资需承担法律责任，包括支付拖欠工资及可能的赔偿金，逾期不支付将加付高额赔偿金，严重影响单位信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

钱未收到能否退回需看具体情况。如卖方违约，可依据《民法典》主张返还资金及违约金；若遇网络诈骗，应立即报警。不及时处理可能导致资金损失、无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

长期小时工没有社保不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，小时工作为员工，公司需缴纳工伤保险。长期不交社保，员工将无法享受工伤等保障，出现工伤事故时公司将面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.